Chez ikom, nous sommes souvent à la recherche de nouveaux talents. Nous avons ouvert un poste la semaine passée, que nous avons relayé partout : sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux, bouche à oreille…

Nous avons déjà reçu quelques candidatures, on va analyser tout ça !

Après un premier tri, je mets de côté les CVs qui m’intéressent (chouette, il y en a des prometteurs !), et je contacte les potentiels candidats en leur proposant un premier échange téléphonique.

Ensuite ,il faut s’atteler à la partie que j’aime le moins : répondre aux candidats non retenus… promis, on fait en sorte de répondre à tout le monde, même quand c’est par la négative !

Je passe en moyenne entre 20 minutes et une demie heure au téléphone avec les candidats. La discussion est détendue, je commence généralement par me présenter, présenter ikom, et leur expliquer les missions du poste et les profils que nous recherchons.

Ensuite, c’est au candidat de me retracer un bout de son chemin et de partager avec moi sa vision du poste idéal. Si ça colle, il s’ensuit un échange d’e-mails afin de convenir d’une date pour que le potentiel collaborateur vienne rencontrer l’équipe dans nos locaux.

Le premier entretien chez ikom se fait généralement avec deux membres de l’équipe, pour plus d’objectivité ; il dure entre 1h et 1h30 et permet au candidat de mieux cerner l’équipe, les missions du poste, nos valeurs et notre façon de travailler au quotidien.

Pas de stress, les entretiens se passent généralement dans une de nos salles de pause aux canapés propices aux confidences 😉 Il s’agit vraiment d’un échange avec le candidat, afin d’apprendre à le connaître et de voir s’il y a le fameux « feeling ». Bien sûr, le CV compte, mais ce qui est prioritaire pour nous c’est vraiment la personnalité du candidat, alors il ne faut pas hésiter à être spontané ! On fonctionne beaucoup au coup de coeur, et jusque là l’expérience nous a donné raison…

Cet échange nous permet donc de dessiner le profil du candidat, ses motivations, mais aussi de mieux cerner sa personnalité autour de questions sérieuses… et d’autres plus décontractées !

Le deuxième entretien se fait avec Jérôme, notre CEO, mais pas nécessairement : parfois, c’est lui qui fait le premier entretien, et deux autres membres de l’équipe le second, selon les disponibilités de chacun. L’ordre n’a pas d’importance, chez ikom les choix se font toujours en collectif ! Et si on n’est pas d’accord ou si l’on veut encore creuser, on n’hésite pas à faire revenir un candidat prometteur.

Cet entretien permet à Jérôme de parler des valeurs qu’il a voulu inculquer à ikom, de présenter le concept d’entreprise libérée qui nous est cher, de poser des questions complémentaires… et de répondre aux questions aussi ! Pas de retenue, on aime bien les curieux 😉

Parfois, nous envoyons un « test » par e-mail entre deux entretiens. Il s’agit d’un exercice d’écriture via un fichier excel qui permet d’évaluer globalement le niveau de langues du candidat et sa capacité de réflexion et rédaction. Chez ikom, on apprécie les personnes rigoureuses et qui aiment le challenge, donc appliquez-vous !